辽宁科士威是传销吗┃辽宁科士威奖金制度┃若欣QQ1052466955 ev----计算业绩的单位若欣Qq1052466955 辽宁科士威奖金制度：无限待 无封顶 双轨加太阳线（即使你的支点多长，他们的业绩都算你的） 一共有四种奖金：个人销售奖金 分支差额奖 分支表现奖 额外分支奖 下面以个人销售1000EV A B C部门（支点）分别业绩是15000EV 12000EV 8000EV 这样的例子为例 若欣为您讲解{dy}种 此月您的个人销售（或个人消费）的业绩是1000EV 对比一下1000EV本是6% ，但是不是就只乘6%呢！ 不是，而是乘于你总业绩的那个百分比，看上图你的业绩1000EV+15000=12000+8000=36000EV，对比业绩表 您的总业绩36000EV的百分比是20% ，所以用你的实际业绩1000EV X 20%=200美金----- 若欣为您讲解第二种 分支差额奖：就是您的业绩跟您下面部门业绩之间的差额奖金。所以您的总业绩是36000EV 那就用3600EV的百分比20%减去15000的百分比14%，20%-14%等于6% 那A部门的业绩15000 X 6%=900美金 这是A组所得的差额奖金,于此相同B C部门的业绩也是这么算！ 这三个部门的差额奖金都可以领取. 若欣为您讲解第三种 分支表现奖，表现表现，也就您把你的部门带领得如此好，公司给予一种奖励以此鼓励大家。除去一个大的部门业绩，剩下的部门业绩与自己的业绩对照业绩表，领取。您1000EV 对照可领取40美金 B部门对照领取600美金 C部门对照领取525美金。 信息来源http://www.cn646349.echx.org/ 若欣为您讲解第四种 为了鼓励每个业主都做深度，什么叫做深度呢？就是每个业主都在自己的两个部门之下帮助所有后面加入辽宁科士威的业主成长，额外分支的意义就在于此，您的部门越来越扩大，越来越远，但不管多远，这一块的额外分支奖都可以领取，以前是下面部门做到了业绩2000可以领取300美金，继续扩大都还只是300美金，那为了鼓励业主继续扩大，不断帮助更多的新人，所以额外分支调整为无限领取。 一样也是除去{zd0}的部门业绩。剩下的部门根据业绩对照业绩表领取，您是1000EV，对照领取100美金，B部门对照领取750美金，C部门对照领取600美金。 您看其实每个人的个人业绩并不多，但都是所有部门的总和，让你的分支业绩能领取这些奖金，就如ABC三个部门，他们的业绩也是由下面部门的业绩总和来的，所以！辽宁科士威主张的就是每个业主自用消费，主张业主影响更多人在辽宁科士威消费，所以是发展部门，并非以拉人头这样的说法！ 同样一把刀，有的人拿来切菜，有的人拿