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桂林米粉 桂林米粉店招聘人员
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- 产品特性
合理的工作制度加上能干的员工，会让您的生意倍感轻松。看过很多现实的小店，经营了2.3年了，还从没请过服务员，一直是老板自己在忙活。连员工都舍不得请，试问这样的店怎么能够发展壮大？
经营桂林米粉店，虽然做的是传统小吃，但思想可千万要与时俱进。现在还有很多人的想法是：不请服务员，自己辛苦一点，但是利润会多一些。其实这是一种不求发展，极端错误的思想。但个人想法不同，不强求，所以这点就不多说了。
关于招聘人员应该定下招工计划，年龄，性别，工作经验，并写下新员工的培训计划，工作性质及范围。通过熟人或广告招聘，靠店内员工介绍，在店外张贴海报，在其它店或广告专栏贴海报，分发传单，登报招聘，遍访学校，通过职业介绍所等，约见应聘者，介绍店里的情况和工作范围，要多观察多听他们的反映，选出称职人选。
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